Tipe Kepribadian dalam DISC Personality, Yang Manakah Kamu?

Banyak perusahaan yang menggunakan DISC Personality untuk mengukur kepribadian calon karyawan.

Hal tersebut dapat dilihat dari caranya menanggapi dan menyikapi sesuatu.

Instrumen tes ini berguna untuk memetakan karakter seseorang secara lebih relevan dalam dunia kerja.

Dengan begitu, perusahaan bisa lebih selektif dalam proses rekrutmen pegawai.

Intinya, DISC Personality ini adalah suatu alat tes untuk mengetahui tipe kepribadian individu melalui serangkaian tes.

Kamu juga bisa menjalani tes ini secara online.

Dengan menjawab beberapa pertanyaan seputar kepribadian, maka kamu akan memperoleh hasil yang bisa kamu gunakan untuk asesmen atau penilaian diri.

Apa yang Dimaksud Dengan DISC Personality?

Sebelum mengenal lebih jauh tentang DISC Personality, lebih baik kamu pahami dulu tentang definisinya.

DISC adalah kependekan dari Dominance, Influence, Steadiness, and Compliance.

Orang yang pertama kali memperkenalkan teori ini adalah William Moulton Marston.

Lewat bukunya yang berjudul Emotions of Normal People tahun 1928, ia membahas tentang DISC.

Dalam buku tersebut dijelaskan tentang beberapa kategori dari ekspresi perilaku emosi seseorang dengan lingkungan sekitarnya dan terciptalah DISC Personality test.

Dominance (Dominasi) tolak ukurnya terletak pada self confidence dan pencapaian hasil.

Influence (Pengaruh) bertolak ukur pada kemampuan mempengaruhi orang lain.

Sedangkan Steadiness (Stabil) indikatornya terletak pada kerjasama dan tipe yang stabil.

Dan Compliance (Patuh) menegaskan pada keahlian dan kompetensi.

Pada perusahaan, DISC Personality test dipakai sebagai salah satu alat psikotes dalam proses rekrutmen karyawan.

Melalui tes ini, maka perusahaan bisa tahu tentang tingkah laku calon karyawan dalam lingkungan kerja.

Melalui tes ini, perusahaan juga lebih mudah dalam menentukan metode yang tepat untuk memotivasi karyawan berdasarkan ciri-ciri dan kinerja mereka.

Baca juga: Kenali Diri dengan Psikotes: Apa Saja yang Perlu Dipersiapkan?

Tipe-Tipe Kepribadian Berdasarkan DISC Personality

Masing-masing individu memiliki karakter yang unik dan berbeda satu sama lain.

Beberapa tipe kepribadian sudah disinggung sedikit pada penjelasan sebelumnya.

Nah, sekarang mari bahas lebih lanjut mengenai tipe-tipe kepribadian berdasarkan DISC Personality.

1. Tipe Kepribadian Dominance (Dominan)

Orang dengan tipe kepribadian ‘D’ cenderung lebih ambisius, tegas, dan mandiri. Dalam kelompoknya, ia memiliki ciri-ciri seorang pemimpin dan banyak akal.

Selain itu, orang tipe kepribadian ini punya kemauan yang keras dan bermental baja. Ia juga cenderung tidak ragu dalam mengutarakan pendapat dan keinginannya.

Tipe ini menyukai lingkungan kerja dengan persaingan yang lebih kompetitif dan mampu mengendalikan situasi.

Beberapa kelebihan yang dimiliki oleh tipe ini antara lain:

• Mampu bekerja di bawah tekanan.
• Mampu menyelesaikan tugas dan lebih berorientasi pada tujuan.
• Mampu bersikap tegas dan tidak mudah terpengaruh.
• Mampu memotivasi orang lain.
• Mampu mengekspresikan pendapat dan keinginannya.

Selain kelebihan, orang bertipe kepribadian D juga punya beberapa kekurangan:

• Enggan melibatkan orang lain dalam proses penyelesaian masalah karena dinilai hanya memperlambat.
• Sering kali mengabaikan detail.
• Memiliki kecenderungan suka mengkritik orang lain yang berbeda pendapat dengannya.
• Egonya lebih besar sehingga cenderung sulit untuk diajak berdiskusi.
• Lebih agresif ketika orang lain berusaha untuk membatasi lingkup gerak dan wewenangnya,

Apakah kamu salah satu orang yang memiliki tipe kepribadian D?

Jika iya, maka ada beberapa rekomendasi karir yang cocok dengan karakter kamu.

Pekerjaan yang cocok untuk tipe ini termasuk pekerjaan yang posisinya memiliki otoritas.

Antara lain pebisnis, manajer, CEO, eksekutif, pengacara, atau polisi.

Baca juga: 13 Manfaat Psychometric Test untuk Perusahaan, Ini Penjelasannya!

2. Tipe Kepribadian Influence (Pengaruh)

Berdasarkan tipe kepribadian dalam DISC Personality, orang dengan tipe ini cenderung memiliki kepercayaan diri yang besar, unik, menarik, dan mudah didekati.

Ia cenderung memiliki sifat dan karakter seperti seorang motivator dan senang berada dalam lingkungan sosial.

Selain itu, orang dengan tipe kepribadian I menurut DISC Personality memiliki hasrat yang tinggi untuk berinteraksi dengan orang baru, pengalaman baru, dan ide-ide baru.

Ia mampu membawa suasana santai dan enjoy dalam suatu kelompok.

Hal tersebut membuatnya mudah untuk memperbanyak koneksi dan jaringan pertemanan.

Sifatnya yang cenderung positif, antusias, periang, bersemangat, dan supel, memudahkannya dalam menjalin hubungan dengan orang lain.

Ada beberapa kelebihan yang dimiliki orang bertipe kepribadian I, yaitu:

• Suka berdiskusi dan melibatkan peran orang lain dalam bertukar pikiran dan pengalaman dalam menyelesaikan suatu persoalan.
• Mampu berkomunikasi secara spontan namun efektif dan ekspresif.
• Lebih cepat dalam beradaptasi dan berimprovisasi.
• Pandai memotivasi, mengajak, dan mempengaruhi orang lain untuk melakukan sesuatu.
• Mampu membawa energi positif untuk kelompok kerja sehingga lebih fun dan tidak monoton.

Dan berikut ini beberapa kekurangan tipe kepribadian I:

• Kadang-kadang bisa terlalu optimis.
• Cenderung mudah terlarut dalam berinteraksi dengan orang lain dan melupakan tugasnya.
• Sulit untuk konsisten terhadap rutinitas kerja.
• Lemah dalam hal perencanaan karena lebih menyukai sesuai yang bersifat spontan dan fleksibel.
• Mudah teralihkan atau sulit fokus pada tujuan.

Apabila kamu termasuk salah satu orang tipe kepribadian I, maka beberapa pekerjaan ini patut kamu pertimbangkan untuk pilihan karirmu.

Antara lain desainer, humas, seniman, public relations, artis, freelancer, atau motivator.

Baca juga: Tes Kepribadian MBTI untuk Mengenal Potensi Diri dan Keuntungannya

3. Tipe Kepribadian Steadiness (Stabil)

Individu dengan tipe kepribadian menurut ini DISC Personality cenderung lebih pendiam karena sifatnya yang seperti seorang pendengar, pendukung, dan pengikut yang setia.

Ia lebih senang dengan lingkungan kerja yang tenang dan stabil. Orangnya cenderung sangat sabar, tenang, dan menghargai sudut pandang orang lain.

Meskipun dikenal pendiam, tipe kepribadian ini memiliki beberapa keunggulan:

• Cenderung teratur dan teliti dalam bekerja dan selalu siap bila dibutuhkan.
• Sabar dalam menanggapi pertanyaan maupun menyikapi suatu kejadian.
• Mementingkan kebutuhan dan memperhatikan penilaian orang lain.
• Terbuka terhadap kritik dan saran yang diberikan kepadanya.

Dan berikut ini beberapa kelemahan yang dimiliki orang bertipe kepribadian S:

• Sulit mengkomunikasikan informasi yang dinilai negatif.
• Cenderung pasif dan kurang tegas.
• Tidak pandai dalam mengkritik ataupun memberi saran kepada orang lain demi menghindari terjadinya konfrontasi.
• Suka menunda-nunda keputusan terutama hal yang melibatkan konflik antar pribadi.

Apakah kamu termasuk orang bertipe kepribadian Steadiness?

Coba arahkan potensi kamu ke pilihan karir seperti perawat, konselor, customer service, atau HRD.

4. Tipe Kepribadian Compliance (Patuh)

Berdasarkan teori dalam DISC Personality, tipe ini disebut juga tipe analis karena sifatnya yang cenderung taat kepada peraturan, proses dan sangat analitis.

Ia lebih banyak menggunakan logika dalam mengambil keputusan karena berpedoman pada fakta yang ada.

Ada beberapa keunggulan yang mereka miliki, antara lain:

• Lebih obyektif dalam mengambil keputusan.
• Cara pandangnya dalam menilai orang lain lebih realistis.
• Mampu mengikuti maupun memberi instruksi prosedur dengan jelas.
• Suka menganalisis informasi

Namun, individu dengan tipe kepribadian ini juga punya kelemahan, yaitu:

• Cenderung perfeksionis dalam segala hal.
• Butuh waktu lebih lama dalam mengambil suatu keputusan.
• Mudah dan kerap mengkritik orang lain yang menurutnya kurang berstandar
• Tidak suka bekerjasama dengan orang lain yang spontan dan tidak mengikuti alur dan prosedur yang ada.

Jika kamu termasuk salah satu orang bertipe kepribadian C, ada beberapa rekomendasi pekerjaan yang cocok untuk pilihan karir kamu.

Misalnya staff administrasi, direktur, analis keuangan, data scientist, engineer, atau software engineer.

Manfaat Hasil DISC Personality Untuk Karir

Setiap orang pasti ingin menemukan pilihan karir yang cocok dengan karakter dan kepribadian kamu. Maka dari itu, simak manfaat DISC Personality test berikut:

• Membantu kamu mengenal keunggulan dan kelemahan diri.
• Dapat kamu gunakan sebagai patokan untuk merencanakan karir dan masa depan.
• Membantu kamu untuk mengetahui kapasitas dalam menjalankan suatu peran.
• Meningkatkan rasa dan sikap empati antar rekan kerja.

Nah, demikianlah penjelasan mengenai DISC Personality dan manfaatnya untuk mengembangkan karir.

Apakah kamu tertarik melakukan tes asesmen menggunakan alat psikotes online seperti DISC Personality test untuk lebih mengenali kepribadian kamu?

Jika iya, kamu bisa melakukan tes asesmen online di platfrom Ekrutes.id untuk mengenali jenis kepribadian apa yang kamu miliki.

Selain itu di platform ini juga ada job portal di mana kamu bisa mencari pekerjaan yang cocok sesuai dengan kepribadian kamu.

Download aplikasi Ekrutes.id sekarang!