13 Manfaat Psychometric Test untuk Perusahaan, Ini Penjelasannya!

manfaat psychometric test

Apa saja manfaat psychometric test untuk perusahaan? Sebelum mengupas lebih jauh tentang manfaatnya, cari tahu dulu pengertiannya!

Psychometric test adalah sebuah penilaian objektif untuk mencari tahu sifat kepribadian, kecerdasan, bakat, kemampuan, serta gaya perilaku individu melalui sebuah tes tertentu sehingga dibutuhkan oleh perusahaan.

Tujuannya adalah agar perusahaan bisa menemukan calon karyawan yang terbaik sesuai dengan kebutuhannya.

Di bawah ini adalah beberapa manfaat psychometric test untuk perusahaan, antara lain:

  1. Mengetahui kelebihan seseorang 

Melalui tes psikometri, maka segala kelebihan calon pelamar kerja akan langsung diketahui, khususnya dari segi kepribadiannya.

Ini penting sekali bagi perusahaan supaya bisa meningkatkan perusahaannya.

Saat sebuah perusahaan diisi oleh karyawan yang bagus kepribadiannya, hal ini bisa membuat perusahaan bisa mendapat kontribusi terbaik dari para karyawannya. Dengan begitu perusahaan semakin maju.

Setidaknya cara ini akan membantu perusahaan untuk melihat bagaimana karyawannya dalam beradaptasi terhadap lingkungan kantor.

Apakah lama atau sebentar untuk menyesuaikan diri ke dalam lingkungan tersebut.

  1. Mengetahui letak kekurangan seseorang

Selain untuk mengetahui letak kelebihannya, manfaat psychometric test lainnya adalah bisa mengetahui kekurangan dari calon karyawan yang mengikuti tes.

Namun ini masih ada kaitannya dengan kepribadian.

Perusahaan bisa mengetahui apakah calon karyawannya bisa bertahan lama bekerjasama dengan mereka.

Disamping itu tes ini juga bisa membantu perusahaan untuk melihat calon karyawannya nanti bisa bekerja sama dengan tim atau tidak.

Baca juga: Mengenal Apa Itu Ikigai dan Aplikasinya dalam Keseharian

  1. Mengetahui kemampuan kognitif seseorang

Dengan mengikuti serangkaian tes ini akan membuat perusahaan tahu bagaimana tingkat kemampuan kognitif calon karyawannya tersebut.

Kemampuan ini dibutuhkan untuk melihat apakah calon karyawannya nanti bisa memecahkan masalah dengan baik saat berada di kantor.

Bagaimanapun juga perusahaan butuh karyawan yang bisa menyelesaikan segala masalah dengan baik.

Permasalahan yang dimaksud adalah hambatan yang bisa merugikan perusahaan.

  1. Mengetahui seberapa jauh kemajuan seseorang

Manfaat psychometric test lainnya adalah untuk melihat seberapa jauh tingkat kemajuan seseorang yang menjalani tes.

Dengan begitu perusahaan tahu bagaimana sepak terjang karyawannya.

Apakah sudah lebih maju atau bahkan hanya disitu saja sehingga tidak memberikan perubahan dan manfaat kepada perusahaan.

  1. Membantu seseorang beradaptasi dengan lingkungan

manfaat psychometric test perusahaan

Psikometri bisa membuat seseorang lebih mudah beradaptasi dengan lingkungan barunya.

Jadi hal tersebut merupakan cara terbaik untuk mengurangi stres karena berada di lingkungan baru.

Dalam hal ini tersedia berbagai macam instrumentasi yang digunakan untuk melakukan asesmen tersebut.

Yaitu tes bakat, tes intelegensi, dan minat individu nya sendiri.

  1. Bisa mendiagnosis masalah individu

Hasil menjalani tes psikometri itu nanti bisa dijadikan sebagai cara untuk mendiagnosis rumusan masalah yang sedang dihadapi oleh karyawan.

Bisa diketahui apa yang membuat perilaku karyawannya berubah dan terlihat abnormal, tidak seperti biasanya.

Setidaknya tes ini akan mengajarkan kepada orang yang mengikuti tes dalam mengambil sebuah keputusan terhadap segala masalah yang sedang dihadapi.

Karena mereka punya ilmu pengetahuan yang luas, sehingga akan lebih mudah baginya menyelesaikan masalah apapun.

Biasanya tes ini nanti akan mengidentifikasi individu yang menjalani tes untuk mencari tahu minat yang belum diketahui sebelumnya.

Sehingga individu bisa tahu apa minatnya dan kemudian bereksplorasi lebih jauh untuk mengembangkannya tersebut.

  1. Untuk melihat tingkat keberhasilan seseorang pada posisi tertentu

Manfaat psychometric test yang lain bisa berupa membantu mencari tahu tingkat keberhasilan calon karyawan bila ditempatkan di posisi tertentu.

Itulah kenapa banyak perusahaan sering menggunakannya sebagai proses seleksi untuk menjaring calon karyawan yang berkualitas.

Dimana pada akhirnya mereka bisa menempatkan karyawannya sesuai dengan minat dan bakatnya.

Perkembangan perusahaan semakin meningkat drastis karena bisa diketahui posisi yang paling cocok untuk calon pelamar yang datang.

Baca juga: Apa Itu Aptitude Test dan Perannya dalam Perkembangan Karir?

  1. Untuk menyeleksi seseorang ketika menjaring calon karyawan

Tes ini sangat penting bagi perusahaan karena biasanya digunakan untuk memutuskan pilihan terhadap beberapa individu saat akan menjaring karyawan baru.

Sehingga perusahaan bisa menempatkan karyawan barunya di posisi yang tepat.

Karena kesalahan penempatan posisi karyawan bisa menyebabkan masalah.

Itulah sebabnya manfaat psychometric test ini sangat besar sekali untuk perkembangan perusahaan.

  1. Mengklasifikasi calon karyawan sesuai bidangnya

Dengan mengikuti tes ini membuat perusahaan lebih mudah mengelompokkan individu atau calon karyawannya ke bagian posisi yang sesuai dan sejenis agar mereka bisa belajar bekerjasama antar tim pada bidang yang sama.

Dengan terbiasa bekerja sama antar tim tentunya akan memberikan pengaruh yang positif terhadap sebuah perusahaan.

Salah satunya adalah bisa membantu mengembangkan perusahaan agar lebih maju lagi.

  1. Hemat biaya dan waktu

Salah satu manfaat psychometric test bagi perusahaan adalah bisa menghemat biaya dan waktu.

Karena mereka tidak perlu memberikan formulir pendaftaran dengan biaya yang cukup banyak.

Semuanya dilakukan secara daring sehingga lebih hemat waktu dan biaya.

Dengan begitu proses rekrutmen bisa berjalan dengan lancar sesuai kebutuhan perusahaan.

Karena dengan menggunakan tes ini membuat perusahaan bisa memilih sejumlah kandidat terbaik.

Selain berguna untuk memilih kandidat yang sesuai dengan posisi jabatan yang sedang kosong agar diisi oleh calon karyawan yang profesional.

  1. Mengetahui seperti apa gambaran calon karyawan

Hampir sebagian besar perusahaan pasti membutuhkan tes ini karena mereka merasa bahwa manfaat psychometric test sangat banyak untuk perusahaannya.

Salah satunya adalah bisa membantunya menemukan gambaran calon karyawannya secara keseluruhan.

Selain itu, tes ini juga berguna untuk mengetahui seberapa tinggi kecerdasan linguistik seorang calon pelamar.

Dengan begitu perusahaan tahu bagaimana karyawannya nanti saat menghadapi tekanan dari tugas kantor.

Baca juga: Ingin Lebih Mengenal Karakter? Inilah Jenis Tes Kepribadian Cocok untuk Anda!

  1. Supaya bisa mengenal calon karyawan lebih jauh

Tes ini berguna sekali untuk membantu orang yang baru saja melakukan tes dapat menilai dirinya sendiri supaya semakin baik.

Sehingga seseorang yang menjalani tesnya semakin percaya diri.

Sementar aitu bagi perusahaan, tes ini sangat membantu mereka supaya bisa mengenal calon karyawannya lebih jauh.

Dengan begitu perusahaan tahu seberapa besar keuntungan yang diterima oleh perusahaan bila menempatkan calon karyawan ke posisi tertentu.

  1. Mengetahui berapa tingkat intelegensi seseorang

Fungsi dan manfaat lainnya adalah supaya perusahaan tahu seberapa besar kemampuan calon karyawannya dengan baik.

Selain itu bisa juga digunakan untuk mengecek kecerdasan seseorang.

Kemampuan ini dibagi menjadi beberapa aspek penting di dalamnya, yaitu tingkat fokus/ konsentrasi tinggi, adaptasi, dan cara seseorang saat menghadapi masalah.

Yang pasti, pada dasarnya untuk menciptakan perusahaan yang berkualitas dibutuhkan karyawan yang ahli di bidangnya.

Untuk itu supaya bisa menemukan calon karyawan yang produktif, silahkan hubungi kami.

Kami merupakan platform Ekrutes.id yang selalu siap membantumu untuk melakukan asesmen kepada calon karyawan.

Perusahaan bisa mendapatkan pegawai yang profesional sesuai dengan manfaat psychometric test.

Leave a Reply

Your email address will not be published.