Tes Kepribadian Banyak Digunakan HR dalam Proses Rekrutmen, Ketahui Fungsinya

Semakin banyak perusahaan yang menggunakan tes kepribadian sebagai bagian dari proses seleksi. Tes kepribadian membantu HR mengidentifikasi sifat, karakter, dan perilaku calon karyawan yang pada akhirnya menentukan kecocokan mereka dengan budaya dan kebutuhan perusahaan. 

Proses rekrutmen menggunakan tes kepribadian membantu HR dalam membuat keputusan saat memilih calon karyawan. Tidak hanya melihat CV dan portofolio saja, tetapi HR akan mencari kompetensi dan kepribadian kandidat sesuai kebutuhan perusahaan. 

Mengapa Tes Kepribadian Digunakan dalam Rekrutmen?

Meningkatkan Kesesuaian Budaya

Setiap perusahaan memiliki budaya kerja tersendiri. Tes kepribadian membantu menilai kesesuaian antara calon karyawan dan budaya perusahaan. Misalnya, perusahaan yang terdiri dari berbagai tim mencari individu yang nyaman bekerja dalam tim, sementara perusahaan dengan ritme kerja cepat menginginkan seseorang yang dapat bekerja di bawah tekanan.

Memahami Kekuatan dan Kelemahan Kandidat

Tes kepribadian memberikan wawasan tentang kekuatan dan kelemahan individu, memungkinkan perusahaan untuk menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan mereka. Misalnya, seseorang dengan kepribadian ekstrovert lebih cocok untuk peran yang membutuhkan interaksi dengan banyak orang, seperti penjualan atau layanan pelanggan.

Mengurangi Turnover Karyawan

Kesesuaian yang baik antara karyawan dan pekerjaan serta budaya perusahaan dapat mengurangi tingkat turnover. Ketika karyawan merasa cocok dengan peran dan lingkungan, mereka cenderung bertahan lebih lama di perusahaan, mengurangi biaya dan waktu yang diperlukan untuk rekrutmen. 

Memfasilitasi Pengembangan Karir

Pemahaman mendalam tentang kepribadian karyawan membantu HR merancang rencana pengembangan karir yang lebih efektif. Tes ini memungkinkan HR untuk mengidentifikasi calon yang memiliki potensi untuk berkembang dan menyesuaikan program pelatihan sesuai kebutuhan individu tersebut.

Fungsi Utama Tes Kepribadian dalam Rekrutmen

Efisiensi dalam Proses Seleksi 

Tes Kepribadian sering digunakan dalam tahap awal rekrutmen untuk menyaring dan mengidentifikasi sifat-sifat calon kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Sehingga, HR dapat mempersempit jumlah kandidat yang memenuhi syarat, dan menghemat waktu serta biaya yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen. 

Memperkecil Tingkat Kesalahan Rekrutmen 

Penggunaan tes kepribadian membatu HR mengurangi resiko kesalahan dalam proses rekrutmen. Data objektif yang dihasilkan dari tes kepribadian membuat keputusan seleksi yang tepat dan akurat. Peluang perusahaan akan semakin besar untuk mendapatkan karyawan yang sesuai kebutuhan. 

Memprediksi Performa Kerja

Berdasarkan hasil tes kepribadian, HR dapat memprediksi bagaimana calon karyawan akan bekerja dalam situasi tertentu. Karyawan yang cocok dengan pekerjaan dan lingkungan kerja cenderung lebih produktif dan puas dengan pekerjaan, sehingga menunjukan performa yang bagus. 

Tes kepribadian memastikan perusahaan mendapatkan karyawan yang tepat sesuai dengan budaya dan kebutuhan perusahaan. Penggunaan tes kepribadian tidak hanya menguntungkan perusahaan, tetapi juga membantu calon karyawan menemukan peran yang paling cocok dengan kepribadian dan keterampilan yang dimiliki. Kedua belah pihak dapat mencapai kepuasan kerja yang lebih tinggi dan produktivitas yang optimal. Untuk mendukung proses rekrutmen dengan hasil yang lebih baik, gunakan Psikotes Online di EKRUTES.ID. Terdapat tes kepribadian yang komprehensif, sehingga mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.