Pengertian On the Job Training Serta Manfaat Pelaksanaannya

on the job training adalah

On the job training adalah bentuk pelatihan kerja yang ditujukan untuk karyawan baru di sebuah perusahaan.

OJT adalah metode pelatihan kerja yang memberikan pelatihan terkait kompetensi, keterampilan, dan pengetahuan untuk pekerjaan tertentu.

Selain itu, OJT juga ditujukan kepada karyawan dengan tujuan agar bisa melakukan pekerjaan dengan lebih baik.

Nah, jika kamu ingin tahu pengertian, tujuan, bentuk, dan manfaat dari OJT untuk perkembangan karir kamu, yuk simak ulasan lengkapnya di bawah ini.

Apa itu On the Job Training?

Satu hal yang perlu kamu ketahui adalah on the job training tidak sama dengan magang.

OJT merupakan pelatihan yang ditujukan untuk para karyawan perusahaan dalam bentuk praktik kerja secara langsung.

Secara sederhana, OJT adalah bentuk pelatihan kerja untuk karyawan baru yang sedang berada dalam masa training agar bisa mengetahui job desk mereka dengan baik.

Jadi, karyawan bisa bekerja dengan sistem learning by doing. Karyawan tersebut akan mendapatkan arahan dan instruksi dari karyawan senior.

Lantas, berapa lama biasanya OJT dilakukan? Pada umumnya, OJT dilakukan selama 1-3 bulan. Lama pelatihan kerja ini tergantung dari masing-masing perusahaan.

Untuk gaji, karyawan yang masih dalam masa pelatihan OJT tidak mendapatkan gaji sebesar karyawan tetap.

Jadi, gaji karyawan OJT lebih kecil karena tidak mendapatkan fasilitas sebagai karyawan tetap.

Hal ini sebanding dengan tanggung jawab dari karyawan OJT, karena mereka belum memiliki tanggung jawab penuh sebagai karyawan tetap.

Baca juga: 7 Manfaat Workshop untuk Pengembangan Diri dan Perusahaan

Tujuan On the Job Training dalam Dunia Kerja

on the job training adalah 2

Sebuah pelatihan tentu memiliki tujuan tertentu, begitu pula dengan on the job training. OJT memiliki tujuan untuk kebaikan dalam dunia kerja, sebagaimana berikut ini.

1. Knowledge

Tujuan pertama dari pelatihan kerja ini adalah melatih karyawan atau calon karyawan agar mendapatkan pengetahuan yang lebih banyak.

Dengan demikian, karyawan diharapkan bisa mengerjakan pekerjaan dengan lebih baik.

Hal ini juga bermanfaat buat kamu karena kamu tidak akan kesulitan ketika mengerjakan tugas yang diberikan.

2. Skill

Tujuan OJT lainnya dalam dunia kerja yaitu mengasah dan melatih keterampilan karyawan untuk posisi tertentu.

Dengan skill yang mumpuni, karyawan diharapkan bisa mengemban tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan.

3. Attitude

Tujuan yang terakhir yaitu untuk membentuk sikap karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya agar sesuai dengan ketentuan perusahaan.

Bentuk-Bentuk On The Job Training dalam Dunia Kerja

On the job training memiliki sejumlah bentuk atau jenis. Nah, berikut ini bentuk-bentuk OJT dalam dunia kerja yang perlu kamu ketahui.

1. Coaching

Bentuk OJT yang pertama yaitu coaching. 

Dengan metode ini, atasan atau karyawan yang sudah berpengalaman bisa memberikan arahan ke para karyawan yang sedang mengikuti pelatihan.

Sistem metode ini adalah pelatihan one-to-one, sehingga pelatihan ini bertujuan untuk membantu karyawan ketika ada pertanyaan tentang pekerjaan mereka.

2. Mentoring

Metode mentoring adalah pelatihan yang ditujukan untuk karyawan di jenjang manajerial.

Jadi, manager atau senior memberikan instruksi ke bawahannya secara langsung terkait tugas pekerjaan sehari-harinya.

Metode ini juga sama dengan metode coaching yakni menggunakan sistem one-to-one.

Baca juga: Tips Meningkatkan Teamwork di Lingkungan Kerja

3. Rotasi Pekerjaan

Bentuk one the job training selanjutnya yaitu rotasi pekerjaan. Melalui metode ini, kamu dilatih untuk beralih dari pekerjaan yang satu ke pekerjaan lainnya.

Apa tujuan dari pelatihan ini? Hal ini bertujuan untuk paham tentang latar belakang pekerjaan yang lain.

Manfaat yang bisa kamu dapatkan adalah tidak merasa bosan karena kamu tidak melakukan pekerjaan itu-itu saja.

Selain itu, kamu juga bisa menambah hubungan kerja dengan orang lain di perusahaan.

4. Understudy

Biasanya, bentuk pelatihan ini diberikan oleh seorang atasan ke asistennya atau bawahannya.

Selain itu, bentuk pelatihan ini juga diberikan kepada bawahan yang akan mendapatkan promosi jabatan atau menggantikan posisi atasan yang menjadi mentornya.

5. Apprenticeship

Bentuk pelatihan yang satu ini ditujukan untuk kamu yang bekerja di bidang perdagangan, kerajinan, dan teknis.

Manfaat On The Job Training untuk Pekembangan Karir 

Lalu, apa manfaat on the job training buat kamu sebagai pekerja atau karyawan perusahaan?

Nah, berikut ini deretan manfaatnya untuk perkembangan karir yang perlu kamu ketahui.

1. Menggali Potensi Diri 

Manfaat OJT yang pertama yaitu bisa menggali potensi diri kamu lebih dalam lagi, sehingga kamu berpotensi mendapatkan jabatan yang lebih tinggi dari jabatan yang sekarang.

Selain itu, kamu juga bisa menambah ilmu dan wawasan dari pelatihan ini. Kamu juga bisa menambah pengalaman yang lebih banyak untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik.

Hal ini karena kamu akan dibekali dengan pengetahuan dan pengalaman dari para pemimpin perusahaan atau senior yang lebih berpengalaman di bidangnya.

2. Mengubah Gaya Kerja

Manfaat yang kedua yaitu OJT sangat efektif dalam mengubah gaya kerja menjadi lebih efisien.

Kamu juga bisa berkesempatan untuk mengenal lebih banyak perkembangan dan tren yang terbaru di sektor industri yang kamu kerjakan.

Dengan demikian, kamu bisa terus melakukan upgrading diri, sehingga kamu bisa menggunakan strategi baru, alat baru, dan tren terbaru lainnya.

Baca juga: Mengenal Masa Probation Dan Tips Menjalaninya Bagi Fresh Graduate

3. Meningkatkan Produktivitas 

On the job training juga bermanfaat untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas kamu ketika bekerja di kantor.

Hal ini berkaitan dengan poin sebelumnya bahwa kamu bisa mengetahui lebih banyak hal baru, sehingga bekerja pun menjadi lebih produktif dan efektif.

4. Meningkatkan Kepercayaan Diri

Pelatihan ini juga bisa meningkatkan kepercayaan diri kamu. Hal ini karena kemampuan kamu dalam melakukan pekerjaan menjadi lebih baik dan meningkat drastis.

Selain itu, pelatihan ini juga memungkiinkan para karyawan untuk menjadi lebih bahagia dan semangat dan bahagia ketika bekerja.

Pasalnya, kegiatan ini juga diselingi dengan sesi motivasi dari orang-orang yang sudah berpengalaman, sehingga bisa meningkatkan semangat kerja.

Baca juga: Mengenal Tentang Performance Appraisal dalam Dunia Kerja

5. Hubungan Kerja Lebih Baik

Adanya on the job training juga bisa membuat hubungan kerja antar rekan kerja menjadi lebih baik. Tidak hanya itu, OJT juga bisa membuat hubungan karyawan dan atasan menjadi lebih baik.

Jika kamu memiliki hubungan yang baik dalam lingkungan kerja, maka kamu tidak akan merasa terpaksa datang ke kantor, bahkan menjadi lebih semangat untuk bekerja.

Hal ini sangat bagus untuk membantu perkembangan karir kamu kedepannya.

Nah, jika kamu ingin mengembangkan karir menjadi lebih baik, kamu bisa menggunakan Ekrutes.id.

Ekrutes.id adalah perusahaan talent management yang bisa membantu kamu mendapatkan pekerjaan terbaik sesuai dengan potensi dan minat kamu.

Sejumlah layanan yang diberikan oleh Ekrutes.id adalah tes asesmen, tes psikotes online, dan Job Portal, lengkap sekali bukan?

Jadi, yuk langsung saja unduh aplikasi Ekrutes.id di Play Store sekarang, ya!

Baiklah, demikian penjelasan tentang on the job training dalam dunia kerja yang bermanfaat untuk perkembangan karir.

Leave a Reply

Your email address will not be published.