Pentingnya Pelatihan dan Pengembangan Bagi Seorang Karyawan

Apakah kamu pernah mengikuti pelatihan dan pengembangan karyawan yang diadakan perusahaan? Apa sebenarnya tujuan dari kegiatan ini?

Tenaga kerja atau karyawan merupakan aset penting untuk sebuah bisnis atau perusahaan.

Oleh sebab itu, harus selalu dijaga kualitas kerjanya untuk bisa memberikan performa terbaik dan efek positif bagi perusahaan dalam persaingan usaha.

Perusahaan perlu mengadakan program pelatihan juga pengembangan bagi karyawannya sebagai salah satu bentuk manajemen.

Ada banyak manfaat yang bisa diperoleh karyawan juga perusahaan itu sendiri atas pelatihan juga pengembangan SDM yang dilakukan.

Pengertian Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

Sebelum mengulas lebih dalam pentingnya pelatihan dan pengembangan bagi seorang karyawan, kita pahami dulu artinya.

Pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan bagian atau cabang dari sistem dalam sebuah perusahaan, yang berfokus pada perbaikan kinerja dari tiap individu karyawan.

Semakin besar sebuah organisasi atau perusahaan, tentu semakin membutuhkan tenaga kerja yang berkualitas dengan performa luar biasa.

Ada beberapa pendapat berbeda menurut para ahli terkait pengertian pelatihan karyawan. Berikut ini adalah beberapa pengertian dari pelatihan karyawan tersebut:

1. William G. Scott

Menurutnya pelatihan adalah kegiatan pengembangan pemimpin dalam mencapai efektifitas kerja individual, serta hubungan personal satu sama lain dalam organisasi yang lebih baik.

Dimana hal itu juga bertujuan agar pemimpin dapat menyesuaikan diri pada seluruh konteks lingkungan.

2. Andrew E. Sikula

Berbeda dengan William, bagi Andrew pelatihan karyawan berarti pendidikan pada jangka pendek dengan prosedur yang terorganisir dan juga sistematis.

Dalam kegiatan tersebut, individu tenaga kerja non manajerial belajar mengenai teknis juga pengetahuan untuk mencapai tujuan tertentu.

3. Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003

Di dalamnya terdapat definisi dari pelatihan kerja, yaitu seluruh aktivitas memberi, mendapatkan, meningkatkan juga mengembangkan kemampuan kerja, disiplin, produktivitas, sikap serta semangat kerja pada level tingkat keterampilan juga keahlian tertentu sesuai jabatan dalam pekerjaan.

Sementara untuk pengembangan karyawan dijabarkan sebagai proses ketika karyawan dengan dari pimpinannya mengikuti program pelatihan guna meningkatkan keterampilannya, serta belajar pengetahuan dan keterampilan baru.

Pengembangan karyawan menjadi salah satu cara memberdayakan karyawan yang ada untuk bis menguasai bidang lainnya.

Terlebih saat ini tenaga kerja didominasi oleh generasi millenial yang dengan cepat dan mudah menguasai berbagai program pelatihan juga pengembangan dengan dengan metode terkini.

Dari penjelasan di atas jelas terlihat perbedaan dari pelatihan dan pengembangan karyawan.

Meskipun keduanya secara umum bertujuan meningkatkan kapabilitas  menambah pengetahuan, meningkatkan produktivitas dan meminimalisir kesalahan dalam bekerja.

Baik pelatihan maupun pengembangan bisa diimplementasikan pada karyawan lama yang berpengalaman, maupun karyawan baru.

Jika pelatihan fokus meningkatkan keterampilan karyawan atas bidang tertentu yang dijalaninya, pengembangan lebih bertujuan menyiapkan karyawan mengemban tugas baru dengan keterampilan baru.

Bisa disimpulkan bahwa pelatihan mengarah pada peningkatan kemampuan karyawan sesuai jabatannya dalam perusahaan saat ini.

Pengembangan karyawan, targetnya lebih luas karena bertujuan menyiapkan individu untuk karirnya di masa depan.

Pengembangan menjadi langkah antisipasi atas perubahan tanggung jawab seorang karyawan dengan mempelajari keahlian yang baru.

Kamu yang mengikuti program pengembangan, akan lebih berpotensi untuk naik jabatan karena memiliki kualifikasi baru yang diperlukan.

Baca juga: Pentingnya Membangun Personal Branding, Caranya?

Pentingnya Pelatihan dan Pengembangan Bagi Seorang Karyawan untuk Kepentingan Perusahaan

Meski yang menjalankan proses pelatihan juga pengembangan adalah karyawan, tetapi perusahaan juga memperoleh manfaatnya.

Itulah sebabnya, sangat penting diadakan pelatihan dan pengembangan bagi seorang karyawan untuk kelangsungan organisasi maupun perusahaan.

Inilah beberapa manfaat pelatihan dan pengembangan karyawan bagi organisasi atau perusahaan:

1. Perusahaan dapat menghasilkan produk berkualitas yang akan meningkatkan kredibilitasnya di mata masyarakat atau konsumen
2. Lebih siap menghadapi persaingan bisnis
3. Perusahaan dapat dengan cepat beradaptasi dan menerapkan teknologi, metode ataupun alat-alat baru
4. Lebih siap menghadapi berbagai tantangan baru di masa yang akan datang
5. Perusahaan juga akan lebih mendukung karyawannya untuk bisa berkembang, naik jabatan dan meraih kesuksesan

Manfaat Program Pelatihan dan Pengembangan Untuk Karyawan

Selain bermanfaat bagi organisasi atau perusahaan yang menaungi, sudah pasti pelatihan dan pengembangan karyawan akan sangat bermanfaat bagi individu itu sendiri.

Adapun manfaatnya diantaranya adalah:

1. Meningkatnya produktivitas karyawan
2. Sikap juga kemampuan karyawan yang berubah lebih baik
3. Meningkatnya tanggung jawab karyawan atas jabatan juga job deskripsinya
4. Meminimalkan risiko karyawan melakukan kesalahan yang akan berdampak pada kerugian perusahaan

Baca juga: 8 Tips yang Bisa Kamu Lakukan Agar Semakin Produktif dalam Bekerja!

Tujuan Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

Beberapa perusahaan besar telah menerapkan program pelatihan dan pengembangan bagi karyawannya.

Hal ini dilakukan bukan semata-mata menjalankan manajemennya, melainkan dalam rangka mencapai tujuannya.

Pelatihan dan juga pengembangan karyawan bertujuan mewujudkan manfaat dari program tersebut.

Sebut saja seperti menjadikan karyawan lebih berkompeten di bidangnya dan meningkat produktivitasnya.

Imbasnya atau tujuan utamanya, menjadikan posisi perusahaan cukup baik dan stabil diantara persaingan bisnis yang ada.

Sebab didukung tenaga kerja berkompeten yang mampu bekerja secara efektif dan menghasilkan produk yang berkualitas.

Program pelatihan dan pengembangan karyawan, merupakan perwujudan dari pengelolaan aset juga investasi berupa skill juga produktivitas penggerak perusahaan itu sendiri.

Artinya, keahlian juga perkembangan setiap individu karyawan merupakan aset penting juga investasi yang harus dikelola dan terus ditingkatkan.

Proses pelatihan dan pengembangan karyawan diawali dengan mengadakan analisa need assessment.

Analisa tersebut meliputi analisa pekerjaan, analisa organisasi dan juga analisa pribadi.

Artinya, proses atau program tersebut sangat berhubungan dengan langkah terstruktur juga sistematis dalam menguasai keahlian dan pengetahuan atas pekerjaan atau jabatan yang diduduki.

Program tersebut juga meliputi soft skill dari para tenaga kerja.

Untuk itu, penting bagi kamu memilih pekerjaan sesuai dengan minat, pengetahuan juga keahlianmu. Sebab dengan begitu akan lebih mudah untuk meningkatnya melalui pelatihan yang ada.

Setelah benar-benar menguasai kemampuan tersebut, baru kamu bisa mengembangkannya dengan merambah keahlian atau pengetahuan dari bidang lainnya.

Baca juga: 16 Hard Skill Paling Dicari Perusahaan, Kamu Bisa yang Mana?

Kenali dan Kembangkan Potensi Diri dengan Aplikasi Ekrutes.id!

Untuk bisa mendapatkan pekerjaan sesuai dengan karakter, passion juga keterampilanmu, gunakan aplikasi Ekrutes.id. Aplikasi pencarian kerja cerdas, yang menganalisa karakter, wawasan juga keahlian talent melalui psikotes online.

Selanjutnya, dengan bantuan metode algoritma yang canggih Ekrutes.id akan merekomendasikan berbagai lowongan pekerjaan yang sesuai dengan hasil psikotes.

Kamu bisa menambahkan beberapa kriteria lowongan sesuai harapanmu dengan menggunakan fitur filter pencarian.

Selanjutnya, kamu akan dengan mudah dan cepat memperoleh karir yang kamu impikan.

Ekrutes.id memberikan pengalaman baru dalam mencari kerja melalui platform digital talent yang aman dan terpercaya.

Kamu tidak perlu menghabiskan waktu mengajukan lamaran ke beberapa perusahaan dengan mendatanginya satu per satu. Melalui aplikasi ini, perusahaan yang akan menemukan talent sesuai kualifikasi yang mereka harapkan.

Itulah penjelasan singkat tentang pentingnya mengikuti pelatihan dan pengembangan yang diadakan perusahaan. Mudah-mudahan membantu!