High Performance Employee, Aset Penting Perusahaan

Karyawan merupakan aset terpenting yang dimiliki perusahaan, maka peran HR dalam proses rekrutmen sangat besar. Sebagai HR, mencari Talent yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan adalah kewajiban. Bahkan banyak HR yang mengharapkan mendapatkan Talent yang memiliki potensi tinggi, atau yang sering disebut dengan High Potential Employee (HIPO). Biasanya, HIPO memiliki kecenderungan untuk menjadi salah satu pemimpin dalam perusahan. 

Kualitas kerja yang diberikan HIPO banyak memberikan dampak positif bagi perusahaan dan tentu saja menjadi aset yang harus dipertahankan oleh perusahaan. Tetapi, saat ini masih banyak HR yang tidak mengetahui cara mengidentifikasi dan mempertahankan HIPO. Maka dari itu, penting untuk HR untuk mengetahui bagaimana  karakteristik dan cara merekrutnya. 

Apa itu High Potential Employee (HIPO)

High Performance Employee atau karyawan berpotensi tinggi merupakan seseorang yang memiliki inisiatif dan jiwa kepemimpinan yang besar. Mereka menunjukan kemampuan bahwa mereka mampu untuk menjadi pemimpin perusahaan di masa depan. Soft skill di atas rata-rata yang mereka miliki menjadikan mereka kekuatan untuk mendukung bisnis dan tujuan perusahaan. 

Karakteristik High Potential Employee (HIPO)

Pada umumnya, HIPO menunjukan karakteristik khusus yang menunjukan bahwa karyawan tersebut memiliki potensi yang tinggi, seperti:

1. Goal-oriented

Mereka menetapkan tujuan yang tinggi tetapi dapat dicapai dan secara konsisten berusaha untuk mencapai atau melebihi target tersebut. Mereka didorong oleh keinginan untuk berhasil dan proaktif dalam mencari peluang untuk meningkatkan produktivitas.

2. Inisiatif 

Inisiatif besar yang dimiliki oleh HPO tentu saja menguntungkan perusahaan. Seringkali, HIPO menunjukkan inisiatif yang besar dalam menyelesaikan berbagai tugas dan proyek. HIPO berkontribusi lebih dari yang perusahaan harapkan. Mereka cenderung berinovasi untuk membuat pekerjaan lebih efisien dan selalu antusias untuk mengembangkan diri.

3. Menghasilkan Output yang berkualitas

High Potential Employee merupakan individu yang memiliki kemampuan dan potensi untuk mencapai pencapaian yang luar biasa dalam organisasi. Mereka cenderung menunjukkan komitmen yang tinggi terhadap pekerjaan dan memiliki motivasi yang kuat untuk berkembang. Mereka juga memiliki kecenderungan untuk memperhatikan detail, mengejar standar kualitas yang tinggi, dan mencari cara untuk terus meningkatkan kinerja mereka. 

4. Menunjukan Sikap Kepemimpinan

Banyak HIPO menunjukkan kualitas kepemimpinan, seperti kemampuan untuk menginspirasi, memotivasi, membuat keputusan sulit, dan mengambil peran kepemimpinan jika diperlukan. Mereka memberi contoh dan dihormati oleh rekan-rekan dan atasan mereka.

5. Komunikatif 

Mereka berkomunikasi dengan jelas, percaya diri, dan efektif. Mereka mampu menjelaskan ide, pemikiran, dan kekhawatiran mereka secara profesional. Mereka juga secara aktif mendengarkan rekan kerja untuk berkomunikasi, sehingga mampu membangun kepercayaan bersama rekan kerja dari divisi lain.

6. Mudah beradaptasi

Mereka mampu menghadapi perubahan dan berkembang dalam lingkungan yang dinamis. Mereka dengan cepat menyesuaikan diri dengan tugas, tanggung jawab, dan tantangan baru, menunjukkan ketangguhan dalam menghadapi kesulitan.

Cara Merekrut High Performance Employee

1. Tetapkan kriteria yang jelas 

Pada lowongan pekerjaan yang dibutuhkan, HR harus memasukan kriteria yang jelas untuk merekrut high performance employee. Seperti pengalaman, keterampilan khusus dan sifat kepribadian tertentu.

2. Wawancara mendalam 

Selama proses wawancara, berikan pertanyaan yang dapat menilai karakteristik yang dimiliki oleh talent. HR bisa memberikan studi kasus untuk menilai inisiatif, kepemimpinan dan kemampuan beradaptasi. 

3. Lakukan Psikotes 

Psikotes merupakan satu hal wajib yang harus dilakukan. Karena dengan psikotes, HR bisa menilai beberapa aspek yang tidak terlihat secara langsung. Aspek yang dapat dinilai oleh HR seperti kecerdasan, kepribadian, gaya kerja, self esteem dan kepuasan hidup. 

HR bisa mulai melakukan Psikotes Online untuk proses rekrutmen yang lebih cepat dan akurat. Salah satu platform yang menyediakan psikotes online dengan hasil yang valid dan reliabel adalah EKRUTES.ID. untuk mencoba beberapa fiturnya bisa klik di sini. 

4. Tes keterampilan 

Tes keterampilan harus dilakukan pada talent, karena HR bisa menilai kemampuan talent apabila berada dalam situasi pekerjaan yang sesungguhnya.

Proses rekrutmen menjadi hal pertama yang dilakukan untuk mendapatkan High Performance Employee. HR berperan penting untuk mendapatkan talent dengan potensi yang besar, sehingga bisa mendukung perusahan dari keterampilan yang mereka miliki. Gunakan cara yang tepat untuk mendapatkan HIPO untuk perusahaan kamu, seperti menggunakan Psikotes Online di EKRUTES.ID. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang EKRUTES.ID, kamu bisa langsung kunjungi website www.ekrutes.id