Tingkat pengangguran yang tinggi semakin mempersulit upaya HRD untuk menemukan bakat yang tepat dalam waktu yang terbatas. Beberapa masalah krusial, seperti kompleksitas proses rekrutmen, ketidaksesuaian upah dan deskripsi pekerjaan, serta lamanya waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan rekrutmen, menjadi fokus utama yang memerlukan perhatian.

Survei yang dilakukan oleh Society for Human Resource Management (SHRM) mencatat bahwa 92% pencari kerja tidak menyelesaikan proses lamaran mereka. Temuan ini diperkuat oleh pernyataan dari Christy Spilka, Wakil Presiden dan Kepala Akuisisi Bakat di Smile Brands Inc., dalam wawancara dengan SHRM. Beliau menyatakan bahwa “Kandidat adalah konsumen, dan mereka menginginkan proses yang cepat, mudah, dan informatif. Tanpa itu, mereka akan beralih.”

Pentingnya memahami bahwa kandidat memiliki ekspektasi seperti konsumen dalam menghadapi proses rekrutmen menjadi poin krusial. Dalam era di mana kecepatan, kemudahan, dan informasi menjadi kunci, perusahaan perlu menyesuaikan strategi rekrutmen mereka. Kesadaran akan kebutuhan akan proses yang efisien dan ramah kandidat menjadi landasan untuk mengatasi kendala yang dihadapi oleh HRD. Inilah tiga alasan mengapa kandidat sering kali tidak melanjutkan lamarannya.

1. Proses Rekrutmen yang Rumit

Proses rekrutmen di Indonesia masih tergolong rumit. Kandidat harus mengirimkan sejumlah dokumen, seperti CV dan surat lamaran, kemudian mengisi formulir dengan pertanyaan rinci yang sebenarnya sudah terdapat dalam dokumen yang mereka kirimkan. Rangkaian wawancara dan tes psikotes yang memakan waktu hingga beberapa minggu juga dapat mematahkan semangat kandidat. Ketidakpastian hasil akhir sering membuat kandidat menyerah di pertengahan proses. Solusinya, perusahaan perlu menyederhanakan proses rekrutmen agar lebih efektif dan tidak membebani kandidat.

2. Penggunaan Cara Konvensional pada Proses Rekrutmen

Dalam era digital saat ini, metode konvensional seperti mencetak dokumen pelamar dianggap merepotkan kandidat. Pengiriman dokumen melalui Email atau portal pekerjaan online dianggap lebih efektif dan efisien. Mengadopsi teknologi modern dalam proses ini dapat mempercepat dan menyederhanakan langkah-langkah administratif, memberikan pengalaman yang lebih baik bagi kandidat.

Solusi untuk Rekrutmen yang Efektif dan Efisien

Untuk mengatasi masalah-masalah tersebut, perusahaan dapat mengimplementasikan beberapa langkah berikut:

1. One-Click Application:

Sistem One-Click Application memungkinkan kandidat melamar dengan mudah hanya dengan satu klik. Hal ini dapat dilakukan dengan mengintegrasikan formulir aplikasi yang sederhana dan efisien pada situs web perusahaan atau portal rekrutmen online. Dengan mengurangi jumlah langkah yang diperlukan untuk melamar, perusahaan dapat menarik lebih banyak kandidat potensial. Langkah ini juga membantu mempercepat proses rekrutmen awal dan menciptakan kesan positif pada kandidat.

2. Psikotes Online:

Mengadopsi tes psikologi online dapat memberikan banyak keuntungan. Kandidat dapat mengakses tes ini dari mana saja, mengurangi kebutuhan untuk datang secara fisik ke lokasi tes. Selain itu, platform daring dapat memberikan analisis hasil secara otomatis, memungkinkan HRD untuk mendapatkan wawasan yang lebih cepat dan objektif mengenai kandidat. Tes online juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan, memastikan bahwa aspek kepribadian dan keterampilan yang diuji sesuai dengan posisi yang dibutuhkan. Klik link ini untuk Psikotes Online pada proses rekrutmen. 

3. CV ATS (Applicant Tracking System):

Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) memainkan peran kunci dalam menyederhanakan dan mempercepat proses rekrutmen. ATS membantu mengelola dan melacak lamaran secara otomatis, memfilter kandidat yang tidak memenuhi kriteria, dan memberikan pandangan yang lebih jelas pada tahap seleksi. Implementasi ATS tidak hanya meningkatkan efisiensi, tetapi juga meminimalkan risiko kehilangan data atau kelalaian dalam mengelola lamaran. Sistem ini juga dapat memberikan umpan balik secara cepat kepada kandidat, menjaga transparansi dalam proses rekrutmen.

Dengan menerapkan solusi-solusi ini, HRD dapat menciptakan pengalaman rekrutmen yang lebih positif bagi kandidat, memastikan bahwa proses tersebut tidak hanya efektif tetapi juga efisien. Inovasi dalam teknologi rekrutmen tidak hanya mempercepat seleksi kandidat tetapi juga menciptakan hubungan positif antara perusahaan dan calon karyawan.

Untuk meraih kandidat impianmu, temukan solusi terbaik melalui WWW.EKRUTES.ID . Kami bisa membuat proses rekrutmen yang lebih efektif dan efisien dan membantu perusahaan menemukan bakat terbaik tanpa membebani kandidat. Jangan ragu untuk melangkah menuju rekrutmen yang lebih pasti dan memberikan dampak positif pada pertumbuhan perusahaan. Klik WWW.EKRUTES.ID sekarang dan temukan cara baru mendapatkan tim yang hebat untuk meraih sukses bersama!