Kenali Diri dengan Psikotes: Apa Saja yang Perlu Dipersiapkan?

Sudah pernah ikut psikotes sebelumnya? Jika belum, yuk kenali dulu serba-serbinya disini!

Hampir semua kalangan mengenali tujuan dari psikotes terutama untuk keperluan pekerjaan ataupun pendidikan.

Psikotes mungkin juga berbeda tergantung dengan tujuannya.

Beberapa penilaian dirancang untuk menguji keterampilan, ada yang lebih mengarah ke motivasi diri, atau mengenali kepribadian diri sendiri.

Namun, secara umum, tes psikologi dirancang untuk membantu individu lebih memahami bagaimana minat, bakat, preferensi, nilai dan keterampilan mereka yang akan mempengaruhi kemampuan mereka untuk berhasil dan menemukan kepuasan dalam berbagai karir dan lingkungan kerja.

Manfaat dan Tujuan Melakukan Psikotes

Pada dasarnya, tujuan dan manfaat dari psikotes adalah untuk memberi gambaran yang lebih jelas tentang karakter dan kepribadian seseorang.

Berikut ini adalah beberapa manfaat dan tujuan melakukan psikotes:

1. Mengetahui kecerdasan seseorang

Setiap orang memiliki tingkat kecerdasan yang tidak sama.

Aspek emosional dan spiritual atau EQ biasanya ikut diperhitungkan sebagai salah satu ruang lingkup dalam penilaian psikotes.

Melalui tes inilah seseorang bisa diketahui bagaimana emosi dan tingkat IQ mereka.

Baca juga: 13 Manfaat Psychometric Test untuk Perusahaan, Ini Penjelasannya!

2. Mengetahui sifat kejiwaan seseorang

Ada konsep penting dari penggunaan standar psikotes yang mana dapat diandalkan sebagai salah satu modal untuk menganalisa kejiwaan seseorang.

Itulah mengapa dari psikotes ini seringkali ditemukan banyak instrumen untuk mengukur kesehatan mental seseorang.

Biasanya psikotes juga dimanfaatkan untuk beberapa instansi dalam membuat rekomendasi peraturan rekrutmen perusahaan.

Tujuannya adalah untuk mengetahui seperti apakah calon karyawan memiliki standar kesehatan mental sebelum masuk ke dalam tahapan rekrutmen.

3. Mengetahui pribadi dan perilaku seseorang

Selanjutnya, tujuan dan manfaat dari psikotes adalah dapat melihat bagaimana perilaku hingga pribadi seseorang dengan jelas.

Beberapa instansi perusahaan dan pendidikan seringkali memakai psikotes sebagai tahapan penting untuk menganalisa semua perilaku calon anggotanya.

Bahkan ada penilaian pribadi dari tes interview yang mana dianggap lebih efektif untuk mengenali seperti apa kepribadian seseorang dalam beberapa instrumen utama dalam dunia psikologi.

4. Mengenal performa kandidat sebelum bekerja

Setiap perusahaan pastinya memilih kandidat dengan performa terbaik untuk memenuhi kriteria pekerja.

Dalam hal ini ada salah satu cara untuk melihat gambaran mengenai kemampuan kerja seorang kandidat.

Dari psikotes inilah gambaran seputar kondisi dari performa kandidat akan terlihat dengan jelas.

Sehingga produktivitasnya seperti apa juga akan terlihat.

Dengan begitu perusahaan bisa lebih mudah menempatkannya pada posisi yang tepat sesuai dengan instrumen yang ada.

5. Menganalisa psikodinamika

Ada hal penting dimana analisa psikodinamika inilah yang sekarang menjadi salah satu sumber teori penggunaan psikotes lebih akurat.

Bahkan ada bidang tertentu yang menjadi ruang lingkup dari dasar analisa psikodinamika menjadi lebih tepat.

Jadi, ada beberapa cakupan penelitian yang tidak hanya berporos pada satu instrumen saja, tetapi juga ada faktor perasaan, hingga emosi dalam menghadapi suatu tantangan untuk melihat psikodinamika seseorang.

Tahapan Prosedur Psikotes di sebuah Perusahaan

Tahapan dari psikotes harus kamu cermati bila ingin melamar ke sebuah perusahaan.

Hasil psikotes ini terbilang penting dalam proses seleksi karyawan perusahaan.

Lalu apa saja prosedur psikotes yang perlu diperhatikan? Berikut tahapannya!

1. Tahapan wawancara

Pada dasarnya ada mekanisme penting yang sebenarnya bisa dipakai dalam psikotes dengan metode wawancara.

Dari tahapan inilah nantinya akan terlihat adanya perubahan perilaku seorang calon karyawan dalam menjawab pertanyaan dari sesi wawancara tersebut.

Dengan begitu, pewawancara bisa menganalisa dengan baik bagaimana gaya bicara dan emosional mereka saat ditunjukkan dalam kondisi wawancara.

2. Melakukan tes IQ

Melakukan tes IQ menjadi salah satu modal tepat yang sering dipakai untuk mengetahui seperti apa tingkat kecerdasan seseorang.

Dalam hal ini, tes IQ menjadi salah satu metode yang sering digunakan dalam psikotes.

3. Tes grafis

Selanjutnya ada tes grafis yang mana menjadi prosedur utama dalam menjalankan psikotes.

Dari sini, ada beberapa instrumen yang perlu diperhitungkan sebagai modal tepat dalam menjalankan proses menggambar suatu objek tersebut.

Baca juga: Ingin Lebih Mengenal Karakter? Inilah Jenis Tes Kepribadian Cocok untuk Anda!

4. Forum group discussion

Proses FGD adalah salah satu bagian dari psikotes di mana Anda akan berkumpul bersama peserta lain dan melakukan diskusi terhadap topik tertentu.

Dalam hal ini kamu perlu mempersiapkan mental untuk melalui tahapan diskusi ataupun bisa dikatakan sebagai tahapan interview tambahan.

Persiapan Penting sebelum Melakukan Psikotes

Ada beberapa persiapan penting yang diperlukan dalam melakukan psikotes, yaitu:

1. Kenali dulu seputar psikotes

Sebaiknya kamu persiapkan semua informasi yang berkaitan dengan psikotes.

Agar kamu dapat mengenali diri kamu secara tepat, sebaiknya jawab tes dengan jujur.

Karena nantinya akan mempengaruhi hasil penilaian dari psikotes tersebut.

2. Latihan mengerjakan psikotes

Metode berikutnya yang perlu diperhatikan adalah persiapkan beberapa latihan dalam mengerjakan psikotes.

Selain itu, masih ada banyak contoh soal dalam psikotes kerja yang bisa dipelajari secara online.

Dengan cara ini, kamu bisa mempelajari soal-soalnya dulu sebelum benar-benar mengikuti psikotes ketika melamar di sebuah perusahaan tertentu.

3. Menjawab dan mengerjakan psikotes dengan jujur

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, penting sekali untuk menjawab dan mengerjakan psikotes dengan jujur agar hasilnya lebih tepat sesuai dengan kepribadian kamu.

4. Persiapkan mental dan fisik

Mental dan fisik juga perlu diperhitungkan sebagai persiapan menjalani psikotes.

Jika kamu ini mendapatkan hasil terbaik dalam psikotes, salah satunya dapat didukung dengan adanya persiapan mental dan fisik dengan tepat dari proses awal hingga berakhirnya tes tersebut.

Maka dari itu, sebaiknya persiapkan segalanya sebelum menjalani psikotes ini.

Melihat betapa pentingnya melakukan psikotes untuk proses seleksi karyawan, kamu bisa mengunjungi Ekrutes.id.

Melalui platform seperti Ekrutes.id, kamu bisa mengenal sekaligus mempelajari berbagai macam psikotes online sebelum melamar di sebuah perusahaan.

Tidak hanya itu saja, disini juga tersedia informasi lengkap seputar lowongan pekerjaan paling update yang akan membantumu supaya bisa menemukan perusahaan yang paling tepat.